OBJETIVOS: Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações. Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de… Continue a ler »COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS PRÁTICOS
OBJETIVOS Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Proporcionar… Continue a ler »COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA – Integrado à NR-01
Objetivos Contribuir para a capacitação de profissionais para entenderem e aplicarem as disposições da NR-1. Apresentar e explicar os princípios e objetivos da NR-1, assim… Continue a ler »“NOVA” NR-01: Aspectos Organizacionais e Gerenciais
1. OBJETIVOS • Desmistificar o Planejamento Estratégico de RH e seu instrumento de gestão: o BUDGET RH. • Apresentar conceitos, modelos e técnicas para… Continue a ler »Budget de RH: Planejamento e Gestão Orçamentária
Objetivo O objetivo deste curso é uma efetiva preparação dos alunos para as diversas rotinas de um departamento de pessoal que vão desde uma… Continue a ler »Departamento Pessoal na Prática: Rotinas, Conformidade e Segurança
Este treinamento será ministrado com base na legislação vigente à época da realização do curso. OBJETIVO Analisar conceitos da legislação trabalhista e previdenciária com foco… Continue a ler »Auditoria da Folha de Pagamento Nova versão 1.3 do esocial com as informações complementares para o fim da Dirf em 2025, FGTS digital e informações sobre processo trabalhista
Este treinamento será ministrado com base na legislação vigente à época da realização do curso. OBJETIVOS: Apresentar as principais alterações introduzidas pela legislação com o objetivo… Continue a ler »Atualização Trabalhista e Previdenciária
*Este treinamento será ministrado com base na legislação vigente à época da realização do curso. Objetivo: Orientar os participantes sobre as regras do Direito de… Continue a ler »Gestão de Jornada de Trabalho e o novo Sistema Eletrônico de Ponto Novas modalidades de controle de horário (REP-A, REP-P, REP-C)
