COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS
-
- OBJETIVOS:
- Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
- Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
- Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
- Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações
PÚBLICO-ALVO:
- Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
- Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
- Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
- Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
- Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.
CONTÉUDO PROGRAMÁTICO:
I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS
- O que é compliance em recursos humanos (rh).
- Visão sistêmica da gestão de rh:
2.1. Políticas de rh: o que são, como e por que formaliza-las
2.2. Processos básicos de rh.
2.3. Processos estratégicos de rh.
- O mapa da integração dos processos em rh.
- Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.
II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA
- Os fundamentos da constituição.
- A clt.
- Convenções coletivas de trabalho.
- Acordos coletivos de trabalho.
- Leis federais que impactam na gestão de rh das organizaçoes.
III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:
- A estrutura organizacional.
- O regulamento interno.
- O código de ética ou de conduta.
- A comunicação com o quadro de pessoal.
- Modelos de canais de denúncia.
- A importância dos protocolos.
- O treinamento dos gestores.
- O plano de cargo e salários.
IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:
- Os indicadores de gestão de rh.
- A análise das demandas trabalhistas.
- As entrevistas de saídas.
- Os acidentes do trabalho.
- Os atestados médicos.
- Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional
V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.
- Investigações periódicas: amostragens seletivas
- Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
- Organização dos arquivos: virtual e real.
VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE
- Papel da diretoria / alta direção.
- Papel dos gestores de áreas usuárias.
- Papel do rh: gestor e colaboradores.
- OBJETIVOS:
Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974), com experiência profissional de 44 anos, tendo ocupado cargos técnicos e executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em diversas empresas. Sólida trajetória profissional construída ao longo de 44 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, dentre elas: Algodoeira Paulista (1968/69), Companhia Siderúrgica Nacional (1970), First National City Bank (1971), ITT Data Service / Control Data do Brasil (1972/974 e 1975/76), Editora Abril S/A (1976/77), Companhia Telefônica da Borda do Campo (1977/86), Frigorífico Kaiowa (1986/87) e SL Consultoria e Treinamento (Desde 1988 até a data), tendo ocupado por vários anos, cargos executivos em empresas de médio e grande porte. Há 26 anos atuo como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade. Atuo na área educacional há mais de 32 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País. Atuo, também, como Palestrante e possuo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet. No exercício do voluntariado fui examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010) e em 2012 ministrei gratuitamente palestras para empresários em Entidades de Classe. Sou membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP e da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas.
Informações Gerais
Data: 09- 10- 11/12/2024 Duração: 03dias
Horário: 08h30- 12h30 Carga horária: 12horas
Local: Plataforma IBECC ao vivo online
(com interação em tempo real com instrutor durante o evento).
Investimento: R$ 1099,00
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.
Desconto: 15% desconto para 02 inscrições ou a 03ª inscrição será cortesia.
Formas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro
Material Incluso: apostila digital- certificado digital
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%