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COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS

    • OBJETIVOS: 
      • Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
      • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
      • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
      • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

       

      PÚBLICO-ALVO:

      • Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
      • Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
      • Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
      • Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
      • Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

       

      CONTÉUDO PROGRAMÁTICO:

       

      I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

       

      • O que é compliance em recursos humanos (rh).
      • Visão sistêmica da gestão de rh:

      2.1. Políticas de rh: o que são, como e por que formaliza-las

      2.2. Processos básicos de rh.

      2.3. Processos estratégicos de rh.

      • O mapa da integração dos processos em rh.
      • Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.

       

      II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

       

      • Os fundamentos da constituição.
      • A clt.
      • Convenções coletivas de trabalho.
      • Acordos coletivos de trabalho.
      • Leis federais que impactam na gestão de rh das organizaçoes.

       

      III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

       

      • A estrutura organizacional.
      • O regulamento interno.
      • O código de ética ou de conduta.
      • A comunicação com o quadro de pessoal.
      • Modelos de canais de denúncia.
      • A importância dos protocolos.
      • O treinamento dos gestores.
      • O plano de cargo e salários.

       

      IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

       

      • Os indicadores de gestão de rh.
      • A análise das demandas trabalhistas.
      • As entrevistas de saídas.
      • Os acidentes do trabalho.
      • Os atestados médicos.
      • Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional

       

      V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.

       

      • Investigações periódicas: amostragens seletivas
      • Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
      • Organização dos arquivos: virtual e real.

       

      VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE

       

      • Papel da diretoria / alta direção.
      • Papel dos gestores de áreas usuárias.
      • Papel do rh: gestor e colaboradores.

Instrutor: Sergio Lopes- Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985) e Bacharel em Administração (USP, 1974), com pós-graduações em Análise de Sistemas, Administração Financeira e Sistemas de Informação. Possui 44 anos de experiência, com forte atuação em Recursos Humanos, organização, planejamento e gestão de mudanças. Há 26 anos, atua como consultor empresarial, liderando projetos de mapeamento de processos, qualidade, sustentabilidade e desenvolvimento organizacional. Com 32 anos de experiência acadêmica, ministra cursos e palestras em capacitação profissional, gestão de pessoas e estratégias de RH, além de ser membro ativo de grupos de excelência na área.

Informações Gerais
Data: 18- 19/02/2025 Duração: 02dias
Horário: 08h30- 12h30 Carga horária: 08horas
Local: Plataforma IBECC ao vivo online
(com interação em tempo real com instrutor durante o evento).
Investimento: R$ 799,00
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.
Desconto: 15% desconto para  02 inscrições  ou a 03ª inscrição será cortesia.
Formas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro
Material Incluso: apostila digital- certificado digital
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%

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    The event is ongoing.

    Data

    18 - 19 fev 2025
    Ongoing...

    Tempo

    08:05 - 12:15

    Localização

    ONLINE E AO VIVO

    Carga Horária

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