Date/Time
Date(s) - 09/06/2021 - 10/06/2021
19:00 - 22:00
Location
Via WEB -On Line ao Vivo
Categories
Atrair e reter os melhores é o grande desafio de qualquer organização e em se tratando da porta de entrada em uma empresa a questão se torna tão importante quanto as demais ações de retenção.
A preocupação com o mercado de trabalho, ferramentas avançadas e os cuidados jurídicos no processo seletivo, seja presencial ou a distância, é a tônica do momento e não devemos deixar de olhar com muito cuidado.
A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.
OBJETIVOS
- Entender através de modelos definição competências, estratégias e tipos de avaliações, jogos, provas situacionais presenciais e a distância e de laudos-pareceres.
- Construir as politica de RS observando todas as fases, cuidados jurídicos e discussão de casos.
- Vivenciar como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades de colaboradores da organização e candidatos em processos de seleção interna e externa.
- Discutir ferramentas de Recrutamento para processos presenciais e a distância,estratégia de divulgação, cuidados jurídicos e LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados.
PROGRAMA
1-Cenário da Organização
- Entendendo a cultura da organização e a competência critica de negócios.
- Definindo competências críticas, essenciais, estratégicas e humanas.
- Como descrever cargos e analisá-lo identificando as competências necessárias.
- Definição de tabela de competência e pesos.
- Como transformar competências em comportamentos
- Competências mais procuradas e como?
- Movimentação interna, cuidados especiais
- Modelos de competências
- Cuidados jurídicos e prevenção de passivo antes trabalhistas-Danos Morais.
- Analise de Hards e Softs Skills
- Analise do Mindset
- Recrutamento Externo e Interno
- Cuidados especiais no Recrutamento de Pessoal, interno ou externo
- Forma de divulgação de vagas internas, editais e externas.
- O que escrever na divulgação da vaga e cuidados especiais
- O que pode e não pode divulgar.
- Analise de um caso envolvendo divulgação gerando ação trabalhista
- Modelos de perguntas para Entrevista de Recrutamento – a distância
- Construção do processo de Recrutamento Interno e seus cuidados especiais
- Quais ferramentas avançadas de avaliação
- Exemplos escritos e práticos de dinâmica de grupo
- Como criar provas situacionais.
- Entrevista por Competência
- Como preparar o cliente para o processo
- Armadilhas na seleção interna e externa
- Análise e tomada de decisão.
- Cuidados especiais na seleção interna
- Muita atenção as avaliações a distância
- Ferramentas de controle para todo o processo de seleção.
- Criação das ferramentas integradas
-
- Ranking
- Como lidar com questões políticas.
- Como dar feedback para candidatos internos e externo.
- Relatório de atendimento.
- Monitoramento e acompanhamento das competências avaliadas.
- Estudo de casos
-
- O que são Danos Morais
- Cuidados jurídicos
- LGPD- Lei Geral de Proteção de Dados
- PDI – Plano de Desenvolvimento Individual Básico
METODOLOGIA
Simulações, modelos tabela de competências, pontuação, roteiro de perguntas e estudos de casos.
Instrutora: Maria Inês Felippe
Consultora, Autora de livros, Palestrante, Coaching e Consultoria
- 35 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento, Dominância cerebral– Neurociência aplicada as organizações, Lego Serious Play na formação de lideres tanto em empresas privadas quanto órgãos públicos.
- Psicóloga, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha; Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.
- Atuou em todos os estados brasileiros e também nos países: Estados Unidos, Argentina,Venezuela, Perú, Chile, Japão, Portugal. Estados Unidos.
- Principais trabalhos- Seus trabalhos são personalizados de acordo com a necessidade do cliente
- Treinamentos gerenciais e de equipes
- Design Thinking e Soluções Criativas de Problemas
- DNA do líder e Genes das Equipes
- Avaliação de Potencial, Competências (Assessment Center) e Desempenho.
- Gestão de Criatividade e Inovação
- Criatividade na Solução dos Conflitos
- Negociação diferenciada e assertivas
- Foco no Cliente e nos Resultados
- Como atrair potencial para a empresa com foco em competências
- Como elaborar programas pontuais de Treinamento e Desenvolvimento e o papel do Líder
- Planejamento estratégico de T&D e de RH
- Alguns clientes atendidos:
TRE- SP- TRT-AL, TRE-AL, Tribunal da Justiça de Mato Grosso, CVRD, RDM, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Grupo Record,Souza Cruz, ID Logísticas, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, ISAPA, SAS, AES- Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, CMA, Senado, Philips Morris, Catering-RA Restaurante do Aeroporto, Bristol Hotels, Expresso Mirassol,Coopercampos, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, Geoservice, Ajinomoto, Gama Italy, Senado Brasileiro, Banco de Brasília e Central.
Autora de 4 livros:
- Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, Editora Qualitymark.
- Conflitos e Emoções- Busque o bem-estar, Editora Qualitymark
- Como Avaliar Potencial e competências, Edição Própria
- Treinamento & Desenvolvimento e o líder- Editora Arte Brasil
Co autora de 6 livros:
- Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustado Boog:
- Gigantes da Motivação- Capítulo: Criatividade como diferencial;
- Gigantes da Liderança- Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais.
- Revisora técnica do livro: 65- Modelos de Currículos – Autor Ron Frey- Editora Cangage
Informações Gerais
| Data: | 09 e 10/06/2021 | Duração: | 2 dia(s) |
| Horário: | 19h as 22h | Carga horária: | 6 horas |
| Local: | Plataforma IBECC-Transmissão ao vivo via web- com interação em tempo real com instrutor | ||
| Investimento: | R$ 499,00 01/06/2021 após R$ 989,00 | ||
| Descontos: | 02 inscrições 15% desconto ou a 3ª inscrição cortesia | ||
| Pagamento: | *Depósito bancário, *boleto bancário e todos cartões em até 03x via pagseguro sem juros
*Agende o pagamento para data do evento. |
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| Incluso: | Incluso do Curso:
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80% |
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Informações aos participantes:
De acordo com as determinações do Ministério da Saúde e da OMS a respeito da contenção da pandemia do COVID-19, com a preocupação com a saúde dos participantes, sabendo das necessidades deles, os cursos do IBECC agendados serão realizados de forma on line, ao vivo, pela internet.
O formato on line é mais seguro à saúde dos alunos e também mais prático, não exigindo deslocamento nem gerando nenhum prejuízo em relação ao formato presencial.
Os alunos poderão interagir com perguntas e comentários durante todo o curso.
Para participação: computador (computador, notebook ou celular), com internet e com caixas de som ou fones de ouvido.
Faça este evento in company com transmissão ao vivo via web ou presencial-peça a proposta por e-mail: atendimento@ibecc.com.br