ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Processos internos e externos

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Date/Time
Date(s) - 24/06/2019
8:30 - 18:00

Location
Hotel Mercury 07 de setembro-Curitiba-PR

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Grátis-O LIVRO T&D e o papel dos Lideres        

JUSTIFICATIVA

Atrair e reter os melhores são o grande desafio de qualquer organização.

Em se tratando da porta de entrada em uma empresa a questão se torna tão importante quanto às demais ações de retenção.

A preocupação com o mercado de trabalho, ferramentas avançadas e os cuidados jurídicos no processo seletivo é a tônica do momento e não devemos deixar de olhar com muito cuidado.

A competição das empresas pelos melhores candidatos nos convida a olhar os nossos processos seletivos com outros olhos, assim como a utilização pós concurso público. 

A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.

OBJETIVOS

  • Vivenciar, através de prática, como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades de colaboradores da organização e candidatos em processos de seleção interna e externa, remanejamentos e plano de carreira.
  • Visualizar e praticar entrevista por competência
  • Desenhar o plano de desenvolvimento de treinamento por entrevista

 

  • PROGRAMA
  • Entrevista por Competências
  • Cuidados especiais no Recrutamento de pessoal, interno ou externo
  • Como estruturar a Entrevista por Competências
  • Utilização da técnica CARA para definir perfis
  • Como utilizar da Entrevista por Competência para atrair potenciais.
  • Como criar perguntas usando a técnica CARA
  • Como medir resposta dos candidatos – quantificação de respostas
  • Fatos ou versões, verdades ou fantasias do processo
  • Processo comparativo
  • Como evitar problemas jurídicos usando a técnica. 
  • Ferramentas de controle para todo o processo de seleção.
  • Criação das ferramentas integradas
  • Ranking
  • Dois modelos de laudos
  • Como dar Feedback para candidatos internos e Plano de T&D
  • Como criar o Plano de Desenvolvimento pós seleção
  • Papel do líder e do Selecionador 

METODOLOGIA

Simulações, análise de filme

 

Instrutora: Maria Inês Felippe

Consultora, Autora de livros,  Palestrante, Coaching e Consultoria

  • 35 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento, Dominância cerebral– Neurociência aplicada as organizações, Lego Serious Play na formação de lideres tanto em empresas privadas quanto órgãos públicos.
  • Psicóloga, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha; Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.
  • Atuou em todos os estados brasileiros e também nos países: Estados Unidos, Argentina,Venezuela, Perú, Chile, Japão, Portugal. Estados Unidos. 
  • Principais trabalhos- Seus trabalhos são personalizados de acordo com a necessidade do cliente
    • Treinamentos gerenciais e de equipes
    • Design Thinking e Soluções Criativas de Problemas
    • DNA do líder e Genes das Equipes
    • Avaliação de Potencial, Competências (Assessment Center) e Desempenho.
    • Gestão de Criatividade e Inovação
    • Criatividade na Solução dos Conflitos
    • Negociação diferenciada e assertivas
    • Foco no Cliente e nos Resultados
    • Como atrair potencial para a empresa com foco em competências
    • Como elaborar programas pontuais de Treinamento e Desenvolvimento e o papel do Líder
    • Planejamento estratégico de T&D e de RH
  • Alguns clientes atendidos:

TRE- SP- TRT-AL, TRE-AL, Tribunal da Justiça de Mato Grosso, CVRD, RDM, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Grupo Record,Souza Cruz, ID Logísticas, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, ISAPA, SAS, AES- Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, CMA, Senado, Philips Morris, Catering-RA Restaurante do Aeroporto, Bristol Hotels, Expresso Mirassol,Coopercampos, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, Geoservice, Ajinomoto, Gama Italy, Senado Brasileiro, Banco de Brasília e Central.

Autora de 4 livros:

  • Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, Editora Qualitymark.
  • Conflitos e Emoções- Busque o bem-estar, Editora Qualitymark
  • Como Avaliar Potencial e competências, Edição Própria
  • Treinamento & Desenvolvimento e o líder- Editora Arte Brasil

Co autora de 6  livros:

  • Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
  • Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
  • Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustado Boog:
  • Gigantes da Motivação- Capítulo: Criatividade como diferencial;
  • Gigantes da Liderança- Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais.
  • Revisora técnica do livro: 65- Modelos de Currículos – Autor Ron Frey- Editora Cangage

Informações Gerais

Data: 24/06/2019 Duração: 1 dia(s)
Horário: 08h30 às 12h e 13h30 às 18h Carga horária: 8 horas
Local: Hotel Mercury 07 de setembro
Cidade: Curitiba
Endereço: Av. 07 de setembro 5368 Batel
Investimento: R$ 799,00 (valor com desconto até 17/06/2019) após R$ 989,00

  • duas inscrições 15% desconto ou a terceira inscrição gratuita
Pagamento: Boleto bancário, depósito bancário e *cartões de crédito em até 12 parcelas*via Pagseguro.

Obs. O pagamento via boleto bancário será programado para um dia que antecede o curso com os descontos oferecidos ou de acordo com a programação da empresa.

Incluso: Coffee breack, Apostila ,Material de apoio, Certificado.
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.

 

“Exclusivo IBECC”

-Os instrutores estarão disponíveis até 30 dias após o término do curso para responder, via e-mail, suas eventuais dúvidas referentes ao conteúdo apresentado.

-Oferecemos um tarifário diferenciado em hospedagem para os inscritos.

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