JUSTIFICATIVA
Atrair e reter os melhores são o grande desafio de qualquer organização.
Em se tratando da porta de entrada em uma empresa a questão se torna tão importante quanto às demais ações de retenção.
A preocupação com o mercado de trabalho, ferramentas avançadas e os cuidados jurídicos no processo seletivo é a tônica do momento e não devemos deixar de olhar com muito cuidado.
A competição das empresas pelos melhores candidatos nos convida a olhar os nossos processos seletivos com outros olhos, assim como a utilização pós concurso público.
A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.
OBJETIVOS
- Vivenciar como detectar as habilidades, atitudes, capacidades e possibilidades de colaboradores da organização e candidatos em processos de seleção interna e externa, remanejamentos e plano de carreira.
- Visualizar e praticar entrevista por competência.
- Desenhar o plano de desenvolvimento de treinamento por entrevista.
- Discutir os cuidados especiais no momento do feedback nos processos seletivos internos e externos.
- Discutir ferramentas tecnológicas, vantagens e limitações
PROGRAMA
- Entrevista por Competências
- Cuidados especiais no Recrutamento de pessoal, interno ou externo.
- Como estruturar a Entrevista por Competências.
- Utilização da técnica CARA para definir perfis..
- Como utilizar da Entrevista por Competência para atrair potenciais.
- Como criar perguntas usando a técnica CARA
- Como medir resposta dos candidatos – quantificação de respostas.
- Fatos ou versões, verdades ou fantasias do processo.
- Processo comparativo.
- Como evitar problemas jurídicos usando a técnica.
- Ferramentas de controle para todo o processo de seleção.
- Criação das ferramentas integradas
- Ranking
- Dois modelos de laudos
- Como dar Feedback para candidatos internos e Plano de T&D
- Como criar o Plano de Desenvolvimento pós seleção
- Papel do líder e do Selecionador
METODOLOGIA
Simulações, análise de filme
Instrutora: Maria Inês Felippe
Consultora, Autora de livros, Palestrante, Coaching e Consultoria
- 35 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento, Dominância cerebral– Neurociência aplicada as organizações, Lego Serious Play na formação de lideres tanto em empresas privadas quanto órgãos públicos.
- Psicóloga, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha; Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.
- Atuou em todos os estados brasileiros e também nos países: Estados Unidos, Argentina,Venezuela, Perú, Chile, Japão, Portugal. Estados Unidos.
- Principais trabalhos- Seus trabalhos são personalizados de acordo com a necessidade do cliente
- Treinamentos gerenciais e de equipes
- Design Thinking e Soluções Criativas de Problemas
- DNA do líder e Genes das Equipes
- Avaliação de Potencial, Competências (Assessment Center) e Desempenho.
- Gestão de Criatividade e Inovação
- Criatividade na Solução dos Conflitos
- Negociação diferenciada e assertivas
- Foco no Cliente e nos Resultados
- Como atrair potencial para a empresa com foco em competências
- Como elaborar programas pontuais de Treinamento e Desenvolvimento e o papel do Líder
- Planejamento estratégico de T&D e de RH
- Alguns clientes atendidos:
TRE- SP- TRT-AL, TRE-AL, Tribunal da Justiça de Mato Grosso, CVRD, RDM, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Grupo Record,Souza Cruz, ID Logísticas, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, ISAPA, SAS, AES- Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, CMA, Senado, Philips Morris, Catering-RA Restaurante do Aeroporto, Bristol Hotels, Expresso Mirassol,Coopercampos, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, Geoservice, Ajinomoto, Gama Italy, Senado Brasileiro, Banco de Brasília e Central.
Autora de 4 livros:
- Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, Editora Qualitymark.
- Conflitos e Emoções- Busque o bem-estar, Editora Qualitymark
- Como Avaliar Potencial e competências, Edição Própria
- Treinamento & Desenvolvimento e o líder- Editora Arte Brasil
Co autora de 6 livros:
- Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustado Boog:
- Gigantes da Motivação- Capítulo: Criatividade como diferencial;
- Gigantes da Liderança- Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais.
- Revisora técnica do livro: 65- Modelos de Currículos – Autor Ron Frey- Editora Cangage
Informações Gerais
| Data: | 27/11/2020 | Duração: | 1 dia(s) |
| Horário: | 09h às 12h e 14h às 17h | Carga horária: | 6 horas |
| Local: | Transmissão ao vivo via web” | ||
| Investimento: | Investimento:
R$ 599,00 até dia 20/11/2020 após R$ 945,00 Para 02 participantes: 15% desconto ou a terceira inscrição gratuita. |
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| Pagamento: | Depósito bancário No boleto bancário em até 2X vezes para pessoa jurídica Em todos os cartões em até 12X via pag seguro |
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| Incluso: | Incluso do Curso:
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80% |
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Informações aos participantes:
De acordo com as determinações do Ministério da Saúde e da OMS a respeito da contenção da pandemia do COVID-19, com a preocupação com a saúde dos participantes, sabendo das necessidades deles, os cursos do IBECC agendados serão realizados de forma on line, ao vivo, pela internet.
O formato on line é mais seguro à saúde dos alunos e também mais prático, não exigindo deslocamento nem gerando nenhum prejuízo em relação ao formato presencial.
Os alunos poderão interagir com perguntas e comentários durante todo o curso.
Para participação: computador (computador, notebook ou celular), com internet e com caixas de som ou fones de ouvido.