Date/Time
Date(s) - 22/04/2019
0:00
Location
Hotel Mercury 07 de setembro-Curitiba-PR
Categories
Grátis-O LIVRO T&D e o Papel do Líder
Criar programas pontuais, gerar e medir o resultado do investimento é o grande desafio dos profissionais de T&D em conjunto com os lideres da organização, mas para isso os papeis são bem delineados.
O maior desafio dos profissionais de T&D é como desenvolver programas que agregue valor ao negócio e não seja mais um treinamento a ser realizado. A análise critica e a tomada de decisão quanto às ferramentas utilizadas favorecem os melhores resultados.
Agora não tenha dúvida que irá escutar se é que não escutou a frase: Os treinamentos estão trazendo resultados? E ai o que você responde, está medindo? O programa de treinamento visa discutir e apresentar modelos de treinamentos e medições.
A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.
OBJETIVOS
- Instrumentalizar os participantes de método e estratégia para um levantamento de necessidades de treinamento com foco em desenvolvimento de competências.
- Orientar os participantes as 4 fases de T&D.
- Apresentar para o grupo modelos de formulários e “cases” de sucessos favorecendo o entendimento do começo ao fim dos programas de treinamentos pontuais.
- Apresentar estratégia de T&D como centro de lucro e não despesas.
PROGRAMA
Planejamento de programas de treinamentos agregando valor a missão, visão e valores. Entender sistemicamente T&D
- Pensamento estratégico de T&D e seus passos transformando em centro de lucro e não despesas
- Modelos e estratégias em T&D e Indicadores
- As 4 fases de T&D – papel do RH e do lider
1-Levantamento de Necessidades de T&D
- Qual é o papel da área de RH e do líder
- Identificando indicadores numéricos e referenciais.
- Modelos de levantamento de necessidades e Indicadores
2- Preparações de programas
- Programas focados em resultados
- Escrever corretamente objetivos
- Metodologia 4 A’s fases do ciclo
- Qual a participação da liderança e do RH?
3-Condução
- Quem é responsável
- Preparação de instrutores
- Instrutor Interno versus Externos versus a distância?
4- Avaliação e validação de T&D
- Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados
- Modelos dos 5 níveis de avaliação de T&D
- ROI ( Return on Investiment)
- A medição feita pelos lideres e apoio da área de RH
METODOLOGIA
- Simulações, 2 estudos de casos ( empresa privada e publica) e formulários.
Instrutora: Maria Inês Felippe
Consultora, Autora de livros, Palestrante, Coaching e Consultoria
- 35 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento, Dominância cerebral– Neurociência aplicada as organizações, Lego Serious Play na formação de lideres tanto em empresas privadas quanto órgãos públicos.
- Psicóloga, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha; Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.
- Atuou em todos os estados brasileiros e também nos países: Estados Unidos, Argentina,Venezuela, Perú, Chile, Japão, Portugal. Estados Unidos.
- Principais trabalhos- Seus trabalhos são personalizados de acordo com a necessidade do cliente
- Treinamentos gerenciais e de equipes
- Design Thinking e Soluções Criativas de Problemas
- DNA do líder e Genes das Equipes
- Avaliação de Potencial, Competências (Assessment Center) e Desempenho.
- Gestão de Criatividade e Inovação
- Criatividade na Solução dos Conflitos
- Negociação diferenciada e assertivas
- Foco no Cliente e nos Resultados
- Como atrair potencial para a empresa com foco em competências
- Como elaborar programas pontuais de Treinamento e Desenvolvimento e o papel do Líder
- Planejamento estratégico de T&D e de RH
- Alguns clientes atendidos:
TRE- SP- TRT-AL, TRE-AL, Tribunal da Justiça de Mato Grosso, CVRD, RDM, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Grupo Record,Souza Cruz, ID Logísticas, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, ISAPA, SAS, AES- Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, CMA, Senado, Philips Morris, Catering-RA Restaurante do Aeroporto, Bristol Hotels, Expresso Mirassol,Coopercampos, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, Geoservice, Ajinomoto, Gama Italy, Senado Brasileiro, Banco de Brasília e Central.
Autora de 4 livros:
- Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, Editora Qualitymark.
- Conflitos e Emoções- Busque o bem-estar, Editora Qualitymark
- Como Avaliar Potencial e competências, Edição Própria
- Treinamento & Desenvolvimento e o líder- Editora Arte Brasil
Co autora de 6 livros:
- Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
- Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustado Boog:
- Gigantes da Motivação- Capítulo: Criatividade como diferencial;
- Gigantes da Liderança- Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais.
- Revisora técnica do livro: 65- Modelos de Currículos – Autor Ron Frey- Editora Cangage
Informações Gerais
| Data: | 22/04/2019 | Duração: | 1 dia(s) |
| Horário: | 08h30 às 12h e 13h30 às 18h | Carga horária: | 8 horas |
| Local: | Hotel Mercury 07 de setembro | ||
| Cidade: | Curitiba | ||
| Endereço: | Av. 07 de setembro 5368 Batel | ||
| Investimento: | R$ 778,00 (valor com desconto até 17/04/2019) após R$ 989,00ü R$ 659,00 para 02 inscrições (por inscrição)ü R$ 599,00 para 03 inscrições (por inscrição) | ||
| Pagamento: | Boleto bancário, depósito bancário e *cartões de crédito em até 12 parcelas*via Pagseguro.Obs. O pagamento via boleto bancário será programado para um dia que antecede o curso com os descontos oferecidos ou de acordo com a programação da empresa. | ||
| Material Incluso: | Coffee breack, Apostila ,Material de apoio, Certificado. | ||
| Observações: | * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos. | ||
“Exclusivo IBECC”
-Os instrutores estarão disponíveis até 30 dias após o término do curso para responder, via e-mail, suas eventuais dúvidas referentes ao conteúdo apresentado.
-Oferecemos um tarifário diferenciado em hospedagem para os inscritos.
*Faça este evento in company