TREINANDO TREINADORES

OBJETIVOS:   

• No término deste treinamento que os participantes estejam capacitados a elaborar planejamento de treinamentos, aplicação do conteúdo, utilizando comunicação eficaz e criar métodos de avaliação dos resultados dos esforços investidos nos treinamentos.
• Saber planejar a elaboração e condução de treinamentos
• Preparar os participantes na condução de treinamentos no formato online
• Conhecer técnicas para controlar a ansiedade em uma apresentação
• Ampliar a confiança na exposição do conteúdo
• Tornar sua apresentação mais atraente aos seu publico
• Conhecer a técnica de Storytelling como recurso para aprimorar a identificação com a plateia
• Conhecer sistemas de levantamento de necessidades de treinamento
• Obter uma maior flexibilidade na apresentação e fluidez de idéias

METODOLOGIA (On line):

Apresentação online ao vivo com o uso de metodologia dinâmica e interativa, com ferramentas utilizadas na condução de pessoas em eventos de aprendizagem, serão utilizados estudos de caso, discussões em grupo, vídeos e dinâmicas adaptadas a presença virtual.

Os participantes devem trazer para o treinamento uma apresentação de aproximadamente 03 minutos, que será realizada de forma virtual com um tema que seja enriquecedor aos ouvintes.

PÚBLICO ALVO:

Profissionais que tenham a responsabilidade de fazer apresentações em público e condução de reuniões, palestras, treinamentos e apresentações no meio corporativo

CARGA HORÁRIA:  16 horas

PROGRAMA:

• Abertura
• Dinâmica que tem por objetivo aquecer o grupo para início dos trabalhos.

• Processo de Aprendizagem

–    Formas de ensino e formas diferentes de ensinar

–    Andragogia x Pedagogia

• Aprendizagem para adultos, e como fazer para estimulá-los.

–    Etapas do processo de aprendizagem

• A arte de falar em público
• Motivação para falar em público
• Trabalhando as expressões corporais, o corpo e sua linguagem
• Trabalhando com o medo de falar em público
• 8 recomendações para controlar o medo
• Exercícios para: timidez, insegurança, auto-estima, respiração e postura

Formação do Instrutor de Treinamento

• A formação do Instrutor para treinamentos
• Como conduzir o grupo
• Como controlar participantes ou plateia hostil
• Diferentes tipos de público, como conduzir com sucesso
• Como manter as pessoas motivadas
• Como iniciar, conduzir e fechar uma apresentação em um treinamento

Storytelling

• Conhecendo a técnica do Storytelling em apresentações
• De que forma contar histórias facilita o processo de aprendizagem
• Estrutura do Storytelling
• Aplicação prática

Levantamento de Necessidades em Treinamento

• Como elaborar Levantamento de Necessidades em Treinamento
  • Quais são os critérios a serem tomados
• Tipos de Levantamento de Necessidades

Planejamento de Treinamentos

• Redação de objetivos
• A importância da elaboração do objetivo na definição dos resultados do treinamento
• Passos do planejamento
  • Elaboração da apresentação
  • Elaboração de texto
  • Tipos de conteúdo
• Seleção de métodos e técnicas de treinamento
• Utilização de Jogos em Treinamento (Dinâmica de Grupo) e vitalizadores
• Tipos de Avaliação
• Reação
• Aprendizagem
• Comportamento
• Resultados

Elaboração e instrução de treinamentos online

• Por que fazer um treinamento online?
• Diretrizes para elaboração de treinamentos online
• Como motivar a participação dos treinandos neste modelo
• Estrutura necessária

Recursos Pessoais

• Linguagem oral
• Linguagem corporal
• Postura
• Como lidar com o medo e a ansiedade
• Como lidar com diferentes tipos de participantes e grupos

Recursos Audiovisuais

• Utilização de flip chart
• Elaboração de slides (Power Point)
• Dicas de preparação – (organização didática)
• Utilização de projetor multimídia (data show)
• Como trabalhar vídeos de treinamento

Tipo de Layouts em sala

Elaboração de Projeto de Treinamento

• Elaboração de projeto de treinamento
• Apresentação do projeto de treinamento (filmado)
• Avaliação com Feedback (propostas de melhorias)

Conclusões finais/ Encerramento 

FACILITADOR: 

Francisco Arean 

Consultor Organizacional, Professor Universitário em cursos de graduação e pós graduação, com formação em Administração de Empresas, Pós Graduado em Psicologia Organizacional, com especialização em Administração de Recursos Humanos pela FGV – SP e Especialista em Programação Neurolinguística pela SBPNL.

Acumula vasta experiência em Treinamento e Desenvolvimento e Recursos Humanos, tendo ocupado posição técnica e gerencial nas empresas Sabesp, Construtora Camargo Corrêa, Reckitt & Colman e Biosintética Farmacêutica.

É especialista no desenvolvimento e apresentação de programas em especial envolvendo a Área Gerencial, Negociação em Vendas, Liderança para Gestores de Alta Performance, Atendimento ao Cliente, Técnicas de Apresentação, Programação Neurolinguística em VendasJ9, Programas Comportamentais e de Recursos Humanos.

Já proferiu treinamentos para Drogasil, EMS, Pfizer, ZF do Brasil, Roche Farmacêutica, Johnson & Johnson, GSK, Akzo Nobel, Correios, Vivo, Ford, Volkswagen, Honda, Alcoa, Grupo Caoa, Rosa Morena, Astra Zeneca, Construtora Camargo Correa, Petrobrás, Grupo Pão de Açúcar, Walmart, Usiminas, Caixa Econômica Federal, Bic, Prefeitura da Cidade de São Paulo,  TRE – Tribunal Regional Eleitoral entre outras.

Informações Gerais