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COMO CONSTRUIR TRILHAS DE APRENDIZAGEM – T&D

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Objetivos
• Permitir a construção de ações efetivas na área de T&D e Educação Corporativa
• Alavancar melhores resultados para o desenvolvimento de competências e habilidades das equipes em consonância com os objetivos organizacionais.
• Proporcionar o intercâmbio de ideias criativas no processo de construção da aprendizagem e retenção do conhecimento
• Favorecer o conhecimento e aplicação prática de metodologias, ferramentas e abordagens inovadoras para o desenvolvimento do processo de aprendizagem
Resultados
• Aprender a construir ações para elaboração de trilhas de aprendizagem
• Conhecer metodologias efetivas para aprendizagem
• Alavancar melhores resultados para o engajamento e retenção do conhecimento
• Atuar de maneira inovadora por meio de aprendizagem sistêmica
• Conhecer ferramentas engajadoras para trilhas de aprendizagem
• Ter ideias criativas e mobilizadoras no processo de aprendizagem
Público-alvo:
Consultores e Instrutores de T&D, Analistas de T&D; Multiplicadores e Facilitadores de Aprendizagem; Técnicos de Segurança do Trabalho; Professores; Líderes e demais profissionais que precisem desenvolver competências e habilidades na condução de atividades de aprendizagem nas organizações e no ambiente acadêmico.

Metodologia
Atividades práticas e vivenciais; exercícios interativos; Instrução Programada; Estudo Dirigido; Sala invertida; Análise Situacional; Aprendizagem Baseada em Problemas; Painéis Integrados e Progressivos;

Carga Horária: 12 horas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CONSTRUÇÃO DE TRILHAS DE APRENDIZAGEM NA PRÁTICA
• Como e quando aplicar trilhas de aprendizagem
• Conhecimento sobre a correta aplicação de trilhas de aprendizagem
• Bases para elaboração de trilhas de aprendizagem
• Metodologias ativas e ferramentas aplicáveis às trilhas de aprendizagem
• Trilhas de aprendizagem para o engajamento na aprendizagem e retenção do conhecimento
• Desenvolvimento de ideias criativas e mobilizadoras com trilhas de aprendizagem
• Alavancando melhorias significativas no processo de aprendizagem organizacional
O PASSO A PASSO PARA O DESENHO DA APRENDIZAGEM
• O processo colaborativo para o desenho da aprendizagem
• Conhecimento de ferramentas inovadoras para construção de trilhas de aprendizagem
• Design Thinking para construção de trilhas de aprendizagem
• Principais fontes para o desenho da aprendizagem
• Mapa Conceitual para o desenho das trilhas de aprendizagem
• Conteúdos essenciais para o desenho da aprendizagem
• Ferramentas colaborativas para construção de ideias, planejamento visual e fluxos criativos para a aprendizagem

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Instrutora:

Experiência de 33 anos na área de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas em empresas de grande porte.
Consultora sênior da Holos DHO, tendo como principais clientes: Petrobras, Aditya Birla, Birla Carbon, Columbian Chemicals, Kimberly Clark Brasil, Kordsa Brasil, Grupo Ipiranga, Bosch, Mineração Caraíba, Sebrae, Correios, Energia Sustentável do Brasil, dentre outros.

Atuação com metodologias ativas e ágeis para aprendizagem em programas comportamentais e técnicos.
Facilitadora da metodologia Jogos Empresariais desde 1997, tendo realizado mais de 80 turmas no Brasil.
Facilitadora do programa DHL – Desenvolvimento de Habilidades de Liderança, com realização média de 1.200 horas.
Facilitadora de soluções educacionais na Federação das Indústrias, Centro das Indústrias e SEBRAE.

Facilitadora do Grupo de Estudos Educação Corporativa e Liderança Humanizada – ABRH-SP – 2013 a 2018.

Atuação com a metodologia coaching em empresas de diversos segmentos, totalizando mais de 1.300 horas de atendimento, incluindo Coaching Executivo, Coaching de Carreira e Team Coaching.

Coautora dos Livros PNL & COACHING (2013) e Coaching para Executivos (2018) – Editora Leader-SP.
Autora do artigo Uma Jornada de Coaching Executivo para o alcance de metas de processo e de resultados.
Revista Coaching Brasil – São Paulo-SP-edição #80 – janeiro 2020.

Docente em cursos de graduação, pós-graduação e MBA desde 2003.
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV.
Pós-graduação em Consultoria Organizacional – UCSAL/CESEC.
Certificação em Personal and Executive Coach, Certificação em Coaching Sistêmico. Practitioner em Programação Neurolinguística.

 

Informações Gerais
Data: 05- 06- 07/03/2024 Duração: 03 dias
Horário: 13h – 17h
Carga horária: 12 horas
Local: Plataforma IBECC ao vivo online
(com interação em tempo real com instrutor durante o evento).
Investimento: R$ 1099,00
Desconto: 15% desconto para  02 inscrições  ou a 03ª inscrição será cortesia.
Formas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro
Material Incluso:  apostila digital- certificado digital
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.

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    Data

    05 - 07 mar 2024

    Tempo

    13:00 - 17:00

    Localização

    ONLINE E AO VIVO
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