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FORMAÇÃO DE FACILITADORES E INSTRUTORES DE APRENDIZAGEM

Objetivos:
• Desenvolver e capacitar profissionais das áreas técnicas, operacionais e administrativa para atuarem como instrutores/multiplicadores de aprendizagem.
• Proporcionar o conhecimento de técnicas para a correta utilização de metodologias visando à capacidade técnica-instrumental dos participantes no papel de facilitadores e instrutores de aprendizagem.
• Proporcionar informações úteis para a melhoria no papel dos agentes de T&D e Educação Corporativa, gerando condições para um melhor planejamento, coordenação e execução das atividades.
Público-alvo:
Analistas de Recursos Humanos, Técnicos em Treinamento, Instrutores Internos, Multiplicadores de Programas de Qualidade, Técnicos de Segurança do Trabalho, Coordenadores de Equipes e demais profissionais que precisem desenvolver habilidades mais eficazes na condução de atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes
Metodologia: Instrumental, vivencial e interativa. Estudos de Caso; Aprendizagem baseada em problemas; Simulações; Painéis integrados e progressivos.

Carga Horária: 16h

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Planejamento e Execução de Programas de Treinamento e Desenvolvimento
• Como detectar situações que exigem T&D
• Como identificar e mapear as necessidades de T&D
• Papel e responsabilidade do facilitador de aprendizagem
• Como planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento
• Como desenvolver os conteúdos programáticos.
• Como elaborar e colocar em prática o “plano de aula”

O ciclo da aprendizagem
• Criando a empresa que aprende
• Criando um ambiente para a aprendizagem
• O processo de aprendizagem organizacional
• O ciclo do T&D e das ações de Educação Corporativa
• Estágios de aprendizagem
• O ciclo de aprendizagem organizacional

Como Despertar a Motivação na Aprendizagem

• Técnicas para criar clima propício ao processo de aprendizagem
• O papel do facilitador no processo de vitalização do grupo
• A importância do levantamento de expectativas e necessidades
• Como estabelecer e firmar o contrato pedagógico
• Como criar uma atmosfera propícia à aprendizagem
• Como despertar e manter o interesse do seu público: uso da voz; movimentos; ritmo; recursos audiovisuais; atividades de grupo; senso de humor.
• Uso da Comunicação não-verbal. Técnicas Integradas. Uso de música.
• Storytelling no processo de aprendizagem
• Aplicação de metáforas para aprendizagem

Aplicação dos Recursos da PNL – Programação Neurolinguística para aprendizagem
• Como obter a sintonia com o grupo (criando rapport)
• Como o cérebro desenvolve a aprendizagem
• As portas da percepção – mecanismos de aprendizagem
• Estilos de Aprendizagem com base nos Sistemas Representacionais: Visual – Auditivo – Cinestésico – Auditivo-Digital
• Como estimular o processo de aprendizagem
• Como utilizar modelos de linguagem (verbal e não-verbal) adequados a cada estilo de aprendizagem

Desenvolvendo Habilidades de Apresentação
• Canais de comunicação
• Aparência. Contato Visual. Postura. Gestos. Espaço Físico
• Estratégias para lidar com críticas
• Como utilizar perguntas. Respondendo perguntas.
• Como lidar com perguntas difíceis.
• Técnicas para controlar situações difíceis com grupos
• Papel e responsabilidade do facilitador
• As 8 práticas fundamentais do facilitador

Como Utilizar Recursos Audiovisuais
• Como e quando utilizar videoprojetor, flip-charts, vídeos, ponteiras, slides personalizados, som e outros recursos audiovisuais.

Métodos de Aprendizagem
• Role-Playing (simulação) – Metáforas – Storytelling – Painéis – Estudos de Caso – Jogos de Empresa – Dinâmicas de Grupo – Filmes
• Jogos de Empresa, Dinâmicas de Grupo e Simulações em T&D
• Definição de Jogos, Dinâmicas e Simulações
• Tipos de Jogos
– Jogos de Processo
– Jogos de Comportamento
– Jogos de Mercado
– Jogos Vitalizadores
• Como escolher Jogos, Simulações e Dinâmicas aplicadas a cada temática do T&D
• Vivenciando a aplicação de Jogos Empresariais, Dinâmicas de Grupo e Simulações

Atividade Prática – Elaboração e Implementação de uma Atividade de Treinamento &D sob orientação
• Cada participante atuará no planejamento e operacionalização de uma atividade de T&D como facilitador, adotando as técnicas e métodos abordados e vivenciados no curso

Instrutora:

Experiência de 33 anos na área de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas em empresas de grande porte.
Tendo como principais clientes: Petrobras, Aditya Birla, Birla Carbon, Columbian Chemicals, Kimberly Clark Brasil, Kordsa Brasil, Grupo Ipiranga, Bosch, Mineração Caraíba, Sebrae, Correios, Energia Sustentável do Brasil, dentre outros.

Atuação com metodologias ativas e ágeis para aprendizagem em programas comportamentais e técnicos.
Facilitadora da metodologia Jogos Empresariais desde 1997, tendo realizado mais de 80 turmas no Brasil.
Facilitadora do programa DHL – Desenvolvimento de Habilidades de Liderança, com realização média de 1.200 horas.
Facilitadora de soluções educacionais na Federação das Indústrias, Centro das Indústrias e SEBRAE.

Facilitadora do Grupo de Estudos Educação Corporativa e Liderança Humanizada – ABRH-SP – 2013 a 2018.

Atuação com a metodologia coaching em empresas de diversos segmentos, totalizando mais de 1.300 horas de atendimento, incluindo Coaching Executivo, Coaching de Carreira e Team Coaching.

Coautora dos Livros PNL & COACHING (2013) e Coaching para Executivos (2018) – Editora Leader-SP.
Autora do artigo Uma Jornada de Coaching Executivo para o alcance de metas de processo e de resultados.
Revista Coaching Brasil – São Paulo-SP-edição #80 – janeiro 2020.

Docente em cursos de graduação, pós-graduação e MBA desde 2003.
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV.
Pós-graduação em Consultoria Organizacional – UCSAL/CESEC.
Certificação em Personal and Executive Coach, Certificação em Coaching Sistêmico. Practitioner em Programação Neurolinguística.

 

Informações Gerais
Data: 06- 07- 08 e 09/08/2024 Duração: 04 dias
Horário: 13h – 17h
Carga horária: 16 horas
Local: Plataforma IBECC ao vivo online
(com interação em tempo real)

Investimento: R$ 1199,00
Desconto: 15% desconto para  02 inscrições  ou a 03ª inscrição será cortesia.
Formas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro
Material Incluso:  apostila digital- certificado digital
A apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.

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    Data

    06 - 09 ago 2024

    Tempo

    13:00 - 17:00

    Localização

    ONLINE E AO VIVO
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