ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO: DO DIAGNÓSTICO AO PLANO DE AÇÃO

Entrevistar é e sempre será um grande desafio para os profissionais em geral, tanto aqueles envolvidos na liderança, quanto nas ações de Gestão de Pessoas, agora a de Desligamento o desafio se torna cada vez maior e também exige técnica, cuidados jurídicos e habilidade do entrevistador seja presencialmente ou a distância

Saber realizar uma excelente Entrevista de Desligamento poderá trazer resultados para a empresa, lideres, liderados e desligado, assim como apresentar um Plano de Ação assertivo.

A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas.

OBJETIVOS

• Discutir os objetivos e práticas da Entrevista de Desligamento seja presencial ou a distância assim como aplicação de formulário.
• Levar aos participantes o conhecimento do processo da entrevista de desligamento e seu papel enquanto Rh e lideres de equipes.
•  Discutir questões jurídicas e cuidados referentes a Danos Morais.

PROGRAMA

Ferramenta de RH e seus indicadores

• O que é Entrevista de Desligamento e seus objetivos
• Como construir a ferramenta estrategicamente agregando valor
• Cuidados especiais e jurídicos
• LGPD- Lei Geral de Proteção de Dados
• Entender o processo do diagnostico ao plano de ação.
• Modelos de indicadores

Entrevista de Desligamento

• • O que a empresa, RH e ex colaborador ganham
  • Características do profissional que faz a entrevista
  • Etapa das entrevistas, roteiro e formulário
  • Cuidados especiais e jurídicos na condução
  • Metodologia CARA
  • Exemplos de roteiro e sua construção
  • Cuidados especiais durante a entrevista online

Plano de Ação

• • Como dar feedback para cliente interno
  • Construção do Plano de Ação- Modelo
  • Feedback para área jurídica
  • Melhoria nas politicas de RH e retenção de talentos

METODOLOGIA

Construção de formulário, modelo de roteiro estudos de casos e simulações.

Instrutora: Maria Inês Felippe

Consultora, Autora de livros,  Palestrante, Coaching e Consultoria

• 35 anos atua na área de Recursos Humanos, utilizando em sua metodologia de trabalho a Arte como ferramenta de desenvolvimento, Dominância cerebral– Neurociência aplicada as organizações, Lego Serious Play na formação de lideres tanto em empresas privadas quanto órgãos públicos.
• Psicóloga, Máster em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha; Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.
• Atuou em todos os estados brasileiros e também nos países: Estados Unidos, Argentina,Venezuela, Perú, Chile, Japão, Portugal. Estados Unidos. 

• Principais trabalhos- Seus trabalhos são personalizados de acordo com a necessidade do cliente
  • Treinamentos gerenciais e de equipes
  • Design Thinking e Soluções Criativas de Problemas
  • DNA do líder e Genes das Equipes
  • Avaliação de Potencial, Competências (Assessment Center) e Desempenho.
  • Gestão de Criatividade e Inovação
  • Criatividade na Solução dos Conflitos
  • Negociação diferenciada e assertivas
  • Foco no Cliente e nos Resultados
  • Como atrair potencial para a empresa com foco em competências
  • Como elaborar programas pontuais de Treinamento e Desenvolvimento e o papel do Líder
  • Planejamento estratégico de T&D e de RH
• Alguns clientes atendidos:

TRE- SP- TRT-AL, TRE-AL, Tribunal da Justiça de Mato Grosso, CVRD, RDM, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Grupo Record,Souza Cruz, ID Logísticas, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, ISAPA, SAS, AES- Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, CMA, Senado, Philips Morris, Catering-RA Restaurante do Aeroporto, Bristol Hotels, Expresso Mirassol,Coopercampos, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, Geoservice, Ajinomoto, Gama Italy, Senado Brasileiro, Banco de Brasília e Central.

Autora de 4 livros:

• Quatro C’s da Criatividade e da Inovação, Editora Qualitymark.
• Conflitos e Emoções- Busque o bem-estar, Editora Qualitymark
• Como Avaliar Potencial e competências, Edição Própria
• Treinamento & Desenvolvimento e o líder- Editora Arte Brasil

Co autora de 6  livros:

• Competência para o sucesso, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
• Sua carreira – Evitando os erros que atrapalham, de Ricardo de Almeida Prado Xavier;
• Manual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Coordenado por Gustado Boog:
• Gigantes da Motivação- Capítulo: Criatividade como diferencial;
• Gigantes da Liderança- Capítulo: Hábil para liderar, ambos da Editora Venda Mais.
• Revisora técnica do livro: 65- Modelos de Currículos – Autor Ron Frey- Editora Cangage

Informações Gerais

Informações aos participantes:

De acordo com as determinações do Ministério da Saúde e da OMS a respeito da contenção da pandemia do COVID-19, com a preocupação com a saúde dos participantes, sabendo das necessidades deles, os cursos do IBECC agendados  serão realizados de forma on line, ao vivo, pela internet.

O formato on line é mais seguro à saúde dos alunos e também mais prático, não exigindo deslocamento nem gerando nenhum prejuízo em relação ao formato presencial.

Os alunos poderão interagir com perguntas e comentários durante todo o curso.

Para participação: computador (computador, notebook ou celular), com internet e com caixas de som ou fones de ouvido.

Faça este evento in company com transmissão ao vivo via web ou presencial-peça a proposta por e-mail: atendimento@ibecc.com.br