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SUMMARY:COMO ADEQUAR SUA EMPRESA À ESCALA 5 X 2: ASPECTOS PRÁTICOS DE GESTÃO
DESCRIPTION:OBJETIVOS:\n• Apresentar a EC 141/2026 suas implicações legais e seus impactos na gestão das empresas.\n• Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para adequação da empresa à Escala 5 x 2..\n• Proporcionar uma visão sistêmica dos efeitos da Escala 5 x 2 dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas.\n• Discutir as vantagens, benefícios, facilidades, dificuldades e principais cuidados relativos à introdução da Escala 5 x 2 nas empresas.\n• Mostrar uma metodologia de estruturação da Escala 5 x 2 e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas.\n• Capacitar a equipe gerencial e operacional a implantar e monitorar a escala 5×2 na empresa.\n• Orientar as empresas na adoção de práticas de gestão de pessoas visando mitigar a ocorrência de passivos trabalhistas provocados pela Escala 5 x 2.\nPÚBLICO-ALVO:\n• Diretores, Gestores, Supervisores, Coordenadores, Profissionais de RH/DP e Lideranças de Empresas de um modo geral.\nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO:\nI – CONCEITOS E PRINCÍPIOS GERAIS\n• Alguns aspectos legais da emenda constitucional 141/2026:\n• Alteração do art.º 7º da CFB.\n• Redução inicial da carga de horas semanais para 42 h e depois de 12 meses para 40h.\n• Efeito nos salários.\n• Dois dias de descanso na semana, não sequenciais, sendo um preferencialmente no domingo.\n• Prazos de adequação.\n• Incompatibilidade das situações vigentes com as novas regras.\n• Benefícios esperados aos trabalhadores e às empresas.\nII – OS ASPECTOS PRÁTICOS DA MUDANÇA\n• As mudanças com a nova escala e o cronograma de adequação.\n• Trabalhos aos sábados e domingos.\n• O que não mudará para as empresas.\n• O que mudará para o trabalhador.\n• Os trabalhadores de jornadas diferenciadas.\n• Os superempregados.\n• Obrigatoriedade de revisões das convenções ou acordos coletivos vigentes.\nIII – ALGUNS EXEMPLOS DE MUDANÇAS NA CARGA HORÁRIA\n• Quando há trabalho aos sábados.\n• Quando não há trabalho aos sábados com compensação de horas de segunda a sexta.\n• Quando não há trabalho aos sábados e nem compensação durante a semana.\nIV – IMPACTOS NA GESTÃO DA EMPRESA E NA GESTÃO DE SEU QUADRO DE PESSOAL\n• Contratos com clientes e fornecedores\n• Pessoal da Produção\n• Pessoal administrativo em geral\nV – O QUE FAZER E POR ONDE COMEÇAR A ADEQUAÇÃO DE SUA EMPRESA À ESCALA 5 X 2.\n• Mapear processos internos.\n• Revisar e Reparametrizar o sistema de ponto (eletrônico, mecânico ou manual).\n• Diagnóstico e análise de cenários com simulações dos impactos nos custos internos.\n• Revisão das políticas de gestão de pessoas e do regulamento interno.\n• Revisão e atualização dos contratos individuais de trabalho.\n• Revisão e reorganização dos horários de trabalho e das folgas.\n• Revisão dos acordos de compensações de horários.\n• Redimensionamento das equipes.\n• Revisão dos horários de trabalho e de intervalos praticados.\n• Revisão e atualização das regras das horas extras e do banco de horas.\n• Revisão da programação de férias para 2027.\n• Entendimento e implantação da nova CCT / novo ACT (negociação coletiva).\n• Atualizar o cadastro do e-Social.\n• Avaliar os riscos existentes (gestão de riscos)\nVI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO DA ESCALA 5 X 2 EM SUA EMPRESA.\n• Reestruturação, administração e controle rígido dos custos.\n• Melhoria da produtividade das equipes administrativas e operacionais.\n• Implantação de um “book de KPI’S” que possam medir absenteísmos, afastamentos e outros comportamentos do quadro que impactam na eficácia dos trabalhadores.\n• Monitoramento do índice de ociosidade do pessoal, de ocorrências e sinistros.\n• Integração entre RH/DP, Financeiro, Operações/Produção e Contabilidade.\n\nProf. Sérgio Lopes\nInstrutor com mais de 44 anos de experiência profissional, Mestre em Administração de Empresas e Bacharel em Administração pela USP, com diversas pós-graduações nas áreas de Gestão, Finanças, Sistemas e Tecnologia da Informação.\nAtua há mais de 30 anos como consultor empresarial, desenvolvendo projetos em Gestão Empresarial, Processos, Qualidade, Produtividade, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação para organizações de diferentes portes e segmentos.\nPossui sólida experiência executiva em empresas de médio e grande porte, além de mais de 32 anos de atuação como docente, coordenador e instrutor de treinamentos corporativos em todo o Brasil.\nPalestrante, consultor e especialista em desenvolvimento organizacional, gestão de processos, qualidade, sustentabilidade e gestão de pessoas, com participação em importantes programas de excelência e qualidade empresarial.\nDestaques:\n✔ Mestre em Administração de Empresas✔ Bacharel em Administração pela USP✔ Mais de 44 anos de experiência profissional✔ Mais de 30 anos como Consultor Empresarial✔ Mais de 32 anos atuando em Treinamentos e Capacitação Profissional✔ Experiência em grandes empresas e projetos de transformação organizacional em todo o Brasil.\nInformações Gerais\nData: 30/11/2026 Duração: 01 dia\nHorário: 08h15- 12h15 e 13h30- 15h30 Carga horária: 06 horas\nLocal: Plataforma IBECC ao vivo online\n(com interação em tempo real com instrutor durante o evento).\nInvestimento: R$ 729,00\nObservações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.\nDesconto: 15% desconto para  02 inscrições  ou a 03ª inscrição será cortesia.\nFormas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro\nMaterial Incluso: apostila digital- certificado digital\nA apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%\n\n\n \n\n\n\nREALIZE AQUI SUA INSCRIÇÃO\n\nRAZÃO SOCIAL / NOME:  \nCNPJ/CPF:  \nCIDADE: \nESTADO:  \nENDEREÇO:  \nCEP:  \nCONTATO \nEMAIL\nWHATSAPP  \nNÚMERO DE PARTICIPANTES \n\nNOMES DOS PARTICIPANTES: \nFORMA DE PAGAMENTO:\nCartão de CréditoBoleto BancárioTransferência BancáriaFaturado - Somente para CNPJ\nCOMO CONHECEU O IBECC?\nEmail MarketingGoogleInstagramFacebookLinkedin\n\n\n\n\n \n
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CATEGORIES:Jurídico,Recursos Humanos/Legislação Trabalhista
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