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SUMMARY:COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS PRÁTICOS
DESCRIPTION: \nOBJETIVOS:\n \n\nDifundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.\nInstrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.\nFornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.\nContribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações\n\n \nPÚBLICO-ALVO:\n \n\nEmpresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.\nProfissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.\nTodos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.\nTodos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.\nDemais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.\n\n \nCONTÉUDO PROGRAMÁTICO:\n \nI – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS\n \n\nO que é Compliance em Recursos Humanos (RH).\nVisão sistêmica da gestão de RH:\n\n2.1. Políticas de RH: o que são, como e por que formaliza-las\n2.2. Processos básicos de RH.\n2.3. Processos estratégicos de RH.\n\nO mapa da integração dos processos em RH.\nInstrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.\n\n \nII – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA\n \n\nOs fundamentos da constituição.\nA CLT\nConvenções coletivas de trabalho.\nAcordos coletivos de trabalho.\nLeis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.\n\n \nIII – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:\n \n\nA estrutura organizacional.\nO regulamento interno.\nO código de ética ou de conduta.\nA comunicação com o quadro de pessoal.\nModelos de canais de denúncia.\nA importância dos protocolos.\nO treinamento dos gestores.\nO plano de cargo e salários.\nA LGPD\n\n \nIV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:\n \n\nOs indicadores de gestão de RH.\nA análise das demandas trabalhistas.\nAs entrevistas de saídas.\nOs acidentes do trabalho.\nOs atestados médicos.\nOutras revelações da cultura e do ambiente organizacional\n\n \nV – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.\n \n\nInvestigações periódicas: amostragens seletivas\nComprovantes e evidências: registros de atos e fatos.\nOrganização dos arquivos: virtual e real.\n\n \nVI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE\n \n\nPapel da diretoria / alta direção.\nPapel dos gestores de áreas usuárias.\nPapel do RH: gestor e colaboradores.\n\n\nProf. Sérgio Lopes\nMestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974), com experiência profissional de 44 anos, tendo ocupado cargos técnicos e executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em diversas empresas. Sólida trajetória profissional construída ao longo de 44 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, dentre elas: Algodoeira Paulista (1968/69), Companhia Siderúrgica Nacional (1970), First National City Bank (1971), ITT Data Service / Control Data do Brasil (1972/974 e 1975/76), Editora Abril S/A (1976/77), Companhia Telefônica da Borda do Campo (1977/86), Frigorífico Kaiowa (1986/87) e SL Consultoria e Treinamento (Desde 1988 até a data), tendo ocupado por vários anos, cargos executivos em empresas de médio e grande porte. Há 26 anos atuo como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.  Atuo na área educacional há mais de 32 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País. Atuo, também, como Palestrante e possuo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e  de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet. No exercício do voluntariado fui examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010) e em 2012 ministrei gratuitamente palestras para empresários em Entidades de Classe. Sou membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP e da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas.\nInformações Gerais\nData: 18-  19/11/2026 Duração: 02 dias\nHorário: 08h30- 12h30  Carga horária: 08 horas\nLocal: Plataforma IBECC ao vivo online\n(com interação em tempo real com instrutor durante o evento).\nInvestimento: R$ 749,00\nObservações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data de realização do evento com descontos oferecidos.\nDesconto: 15% desconto para  02 inscrições  ou a 03ª inscrição será cortesia.\nFormas de pagamento Boleto bancário, deposito bancário ou em até 03 parcelas sem juros via Pagseguro\nMaterial Incluso: apostila digital- certificado digital\nA apostila digital e instruções do curso serão enviadas um dia antes do evento via e-mail. Certificado: serão enviados por e-mail no dia seguinte ao evento com a participação mínima de 80%\n\n\n \n\n\n\nREALIZE AQUI SUA INSCRIÇÃO\n\nRAZÃO SOCIAL / NOME:  \nCNPJ/CPF:  \nCIDADE: \nESTADO:  \nENDEREÇO:  \nCEP:  \nCONTATO \nEMAIL\nWHATSAPP  \nNÚMERO DE PARTICIPANTES \n\nNOMES DOS PARTICIPANTES: \nFORMA DE PAGAMENTO:\nCartão de CréditoBoleto BancárioTransferência BancáriaFaturado - Somente para CNPJ\nCOMO CONHECEU O IBECC?\nEmail MarketingGoogleInstagramFacebookLinkedin\n\n\n\n\n \n
URL:https://ibecc.com.br/curso/compliance-em-recursos-humanos-176/
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