eSocial e EFD-Reinf – Prático e Dinâmico
  • SISTEMA eSOCIAL • REFORMA TRABALHISTA • EFD-REINF • MANUAL DE ORIENTAÇÃO 2.4.02 (eSocial) e 1.03.02 (EFD-Reinf) • IMPLANTAÇÃO • FUNCIONAMENTO E FISCALIZAÇÃO • PENALIDADES

Credenciamento junto ao CRC-PR( PR-0486)

Recado da palestrante:

Atualmente temos três tipos de situações:

1º – Empresas que já começaram a utilizar o eSocial em virtude do faturamento de 2016;

2º – Empresas que começarão a utilizar o eSocial a partir de julho/2018

3º – Empresas públicas que terão o eSocial como obrigatório a partir de janeiro de 2019

 

Você está preparado para o eSocial e EFD-Reinf?

O sistema eSocial permitirá que o governo tenha um controle eficaz sobre toda a empresa e talvez, o maior desafio será com a forma que utilizada para resolver problemas de demanda de serviço, ou seja, algumas atitudes que determinados gestores adotam para poder atender à dinâmica do mercado, muitas vezes contrariando a legislação trabalhista e fiscal e que não será mais possível em curtíssimo espaço de tempo.

 

Como ficam assuntos como: terceirização, contratação de MEI, autônomos exclusivos, estagiários, folhas com pagamentos “por fora”, Segurança e Saúde de Trabalho, os acidentes de trabalho não informados ou os exames periódicos que não foram feitos, entre outros?  E registros retroativos? E se a empresa fecha a folha antes do final do mês? E o banco de horas e as horas extras? E a reforma trabalhista?  Afinal, com a extinção da MP 808/2017, o que está valendo?

 

Neste treinamento, além de debatermos estes temas, vamos disponibilizar um programa-teste de eSocial e EFD-Reinf e o participante poderá verificar a seriedade e o comprometimento que deverá existir e que envolverá não só o departamento de pessoal, mas toda a empresa.

Christina Pila

 

Por isso, apresentamos o treinamento eSocial – Prático e Dinâmico

 

 

eSocial e EFD-Reinf – Prático e Dinâmico

 

Objetivo – Preparar os participantes para implementação do eSocial em suas atribuições, na gestão da empresa. Estudar os impactos da legislação trabalhista, principalmente a reforma frente ao eSocial para uma transição de fluxo de informações mais correta e tranquila.

 

Público alvo – gestores, procuradores, administradores, contadores, auditores, analistas de Departamento de Pessoal e demais interessados na matéria.

 

Metodologia – aula expositiva e dialogada, com utilização de multimídia e programa de testes de eSocial e EFD-Reinf. Exercícios práticos de eSocial e EFD-Reinf e Gestão de Riscos

 

PROGRAMA

Apresentação do SPED, do eSocial e do EFD-Reinf

Faseamento

Recrutamento e Seleção de Empregados – Necessidade de alteração de conduta em virtude do eSocial – Consulta de Qualificação Cadastral

Documentos necessários para comprovação de prestação de serviços com ou sem vínculo de emprego

Trabalhadores Terceirizados: autônomos, Pejotas, Mei, Empreiteiros ou prestadores de serviços – Exigências após o eSocial

Empregados – documentos próprios e de dependentes

Comentários sobre as tabelas (ver relação abaixo)

Cadastramento Inicial

Direitos trabalhistas: tipos de contratos (incluindo o contrato intermitente), 13º, férias, aviso prévio, jornada de trabalho, banco de horas,

Processos administrativos ou judiciais

Retenções e EFD-Reinf

Cruzamento de Informações

Penalidades

Área de Segurança e Saúde do Trabalho – Comentários

Tabela de Gestão de Riscos e Formulação de Estratégia (plano de ação)

Outros assuntos correlatos

Exercícios práticos de enquadramento de codificação e decisão sobre pontos críticos

 

 

Alguns assuntos que serão tratados:

 

eSocial

S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte

S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras

S-1010 – Tabela de Rubricas

S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

S-1030 – Tabela de Cargos

S-1040 – Tabela de Funções

S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho

S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

S-1080 – Tabela de Operadores Portuários

S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

S-1250 – Aquisição de Produção Rural

S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física

S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários

S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos

S-1295 – Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência

S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos

S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos

S-1300 – Contribuição Sindical Patronal

S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar

S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador

S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

S-2230 – Afastamento Temporário

S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco

S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

S-2250 – Aviso Prévio

S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente

S-2298 – Reintegração

S-2299 – Desligamento

S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Início

S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Alteração Contratual

S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Término

S-3000 – Exclusão de eventos

S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador

S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte

S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte

S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte

 

EFD-Reinf

R-1000 – Informações do Contribuinte

R-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

R-2010 –  Retenções Contribuição Previdenciária– Tomadores de Serviços

R-2020 –  Retenções – Prestadores de Serviços

R-2030 – Recursos Recebidos por Associação Desportiva

R-2040 – Retenções – Recursos Repassados para Associação Desportiva

R-2050 – Comercialização da Produção por Produtor Rural PJ/Agroindústria

R-2060 – Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta – CPRB

R-2070 –  Retenções – Pagamentos Diversos – DIRF

R-2098 – Reabertura dos Eventos Periódicos

R-2099 – Fechamento dos Eventos Periódicos

R-3010 – Receita de Espetáculos Desportivos

R-9000 – Exclusão de Evento

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Instrutora

Christina Pila 

 

Advogada. Assessora jurídica. Consultora de empresas, com mais de 20 anos de experiência nas áreas de RH, Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoal, SESMT, Prevenção de Litígios Trabalhistas Consultora Jurídica Especialista nas áreas Trabalhista e Previdenciária na IOB por mais de 10 anos Palestrante em Fóruns e Conferências. Coordenadora de Workshop e Cursos. Instrutora em Cursos, Palestras, Seminários, Workshops Presenciais Abertos ou In Company para empresas públicas e privadas, ONGs, Sindicatos, Federações, Confederações. órgãos de classe Diretora da Empresa Teles e Pila Treinamentos Professora universitária na Universidade Estadual de Londrina- PR no período de 1994/1998 Especialista em Direito e Processo Civil Especialista em Direito e Processo do Trabalho Autora de artigos jurídicos

Informações Gerais

Data: 26/09/2018-Curitiba-PR Duração: 1 dia
Horário: 08h30 às 12h e 13h30 às 18h Carga horária: 08 horas
Local Curitiba Hotel Mercury 07 de setembro

Av. 07 de setembro,5368

Investimento: R$ 689,00 até 05/09/2018 após R$ 989,00

Descontos:02 inscrições 15% desconto ou Grátis a 3ª inscrição-04 inscrições 30% desconto ou a 5ª e 6ª inscrição Grátis.

Pagamento: depósito, boleto bancário e todos cartões em até 12X
Material Incluso: coffee breack, apostila,material de apoio, certificado .
Observações: * Agende o pagamento de sua inscrição para data do evento com os descontos oferecidos.
 

 

“Exclusivo IBECC”

-Os instrutores estarão disponíveis até 30 dias após o término do curso para responder, via e-mail, suas eventuais dúvidas referentes ao conteúdo apresentado.

-Oferecemos um tarifário diferenciado em hospedagem para os inscritos.


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