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AUDITORIA TRABALHISTA INTERNA Reforma Trabalhista e e-Social - De forma preventiva, a auditoria trabalhista possibilitará que a empresa revise, organize e corrija processos e atitudes contrárias à legislação pátria

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Programa

Motivação

Com a implantação de sistemas integrados, ficará cada vez mais fácil para os órgãos governamentais cruzarem dados e informações possibilitando ações, fiscalizações e autuações mais rápidas e eficientes. Em caráter preventivo, a auditoria trabalhista possibilitará que a empresa revise, organize e corrija processos e atitudes contrárias à legislação pátria. O curso aparece como ferramenta de compliance, uma vez que, com o eSocial, não haverá mais como se adotarem práticas trabalhistas à margem da legislação obrigando que as informações prestadas pelo sistema estejam corretas para evitar o passivo trabalhista. A ingerência deste tema poderá trazer insegurança na continuidade da empresa ou acarretar até mesmo seu fechamento.
Objetivo

Aprimorar o trabalho preventivo na área trabalhista. Orientar sobre os procedimentos concernentes à rotina trabalhista. Evitar passivo trabalhista. Apresentar itinerário de auditoria. Preparar a empresa para as novidades da reforma trabalhista e do eSocial.
A Quem Se Destina

Gestores, analistas e assistentes de administração de pessoal e recursos humanos, Administradores, Contabilistas, Auditores internos e externos e demais interessados no tema.
Programa

I - Conceitos e Explicações Necessárias

  • I.1 Auditoria Trabalhista e sua Importância
  • I.2 Áreas envolvidas
  • I.3 Personagens principais: auditor e auditado
    • I.4 eSocial
    • I.4.1 o que é
    • I.4.2 Prazo para implantação
    • I.4.3 Penalidades e/ou Reflexos

II - Auditoria Trabalhista

  • II.1 Planejamento do itinerário da auditoria
  • II.2 Elaboração de itinerário
    • II.2.1 Seleção de Documentos referentes à área trabalhista incluindo segurança e saúde do trabalho
    • II.2.2 Entrevista para revisão fática – Como realizar e por que.
    • II.2.3 Relatório e Recomendações
  • II.3 Mensuração de riscos trabalhistas – quem deve estar envolvido
  • II.4 eSocial e Documentação
    • II.4.1 Admissão
    • II.4.2 Contrato de Trabalho
    • II.4.3 Dependentes
    • II.4.4 Benefícios legais e convencionais
    • II.4.5 Descontos legais e convencionais
  • II.5 eSocial e a Segurança e Saúde do Trabalho
    • II.5.1 Responsabilização
    • II.5.2 Análise de PCMSO PPRA PPP EPI EPC CIPA SESMT CAT
    • II.5.3 Análise de NRs aplicadas
  • II.6 eSocial, Reforma Trabalhista e Jornada de Trabalho
    • II.6.1 Controle de jornada
    • II.6.2 Acordo de compensação e prorrogação de jornada
    • II.6.3 Intervalos inter e intrajornada
    • II.6.4 Trabalho noturno
    • II.6.5 Trabalhos não suheitos a jornada
    • II.6.6 Teletrabalho
    • II.6.7 Horas de sobreaviso
  • II.7 eSocial, Reforma Trabalhista e a remuneração e folha de pagamento
    • II.7.1 Conferência da folha com cartão ponto e demais formulários - como fazer
    • II.7.2 Adicionais - Insalubridade, Periculosidade, Noturno, Extraordinário
    • II.7.3 PLR
    • II.7.4 Descontos legais e convencionais
    • II.7.5 Encargos incidentes sobre a folha
    • II.7.6 Benefícios pagos e compensados em GPS
  • II.8 Afastamentos e estabilidades
    • II.8.1 Auxílio doença
    • II.8.2 Acidente de trabalho
    • II.8.3 Aposentadoria por invalidez
    • II.8.4 Salário maternidade
    • II.8.5 Estabilidades
    • II.8.6 Outros
  • II.9 eSocial, Reforma Trabalhista e Férias
  • II.10 eSocial e 13º
  • II.11 eSocial, Reforma Trabalhista e Rescisão Contratual
    • II.11.1 Homolognet
    • II.11.2 Tipos de avisos
    • II.11.3 Análise das verbas variáveis de férias, 13º comissões e outros no pagamento das verbas rescisórias
  • II.12 Auditoria nos novos contratos de prestação de serviços após a reforma trabalhista
  • II.13 Recomendações gerais

Instrutor

Christina Pila

Advogada. Assessora jurídica. Consultora de empresas, com mais de 20 anos de experiência nas áreas de RH, Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoal, SESMT, Prevenção de Litígios Trabalhistas Consultora Jurídica Especialista nas áreas Trabalhista e Previdenciária na IOB por mais de 10 anos Palestrante em Fóruns e Conferências. Coordenadora de Workshop e Cursos. Instrutora em Cursos, Palestras, Seminários, Workshops Presenciais Abertos ou In Company para empresas públicas e privadas, ONGs, Sindicatos, Federações, Confederações. órgãos de classe Diretora da Empresa Teles e Pila Treinamentos Professora universitária na Universidade Estadual de Londrina- PR no período de 1994/1998 Especialista em Direito e Processo Civil Especialista em Direito e Processo do Trabalho Autora de artigos jurídicos

Informações Gerais

Data:
21/05 à 22/05 de 2018
Duração:
2 dia(s)
Horário:
1ºdia : 08h30 às 12h e 13h30 às 18h 2º dia 08h30 às 12h30
Carga horária:
12 horas
Local:
Hotel Mercury 07 de setembro
Telefone:
Cidade:
Curitiba
Endereço:
Av.07 de setembro 5368 Batel
Investimento:
R$ 1.198,00 após 15/05/2018 R$ 1.298,00
Descontos:
02 inscrições 15% desconto ou Grátis a 3ª inscrição-04 inscrições 30% desconto ou a 5ª e 6ª inscrição Grátis.
Pagamento:
depósito, boleto bancário e todos cartões em até 12X
Material Incluso:
coffee breack, apostila,material de apoio, certificado e almoço.
Como chegar:

inscricao

 
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