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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL POR COMPETENCIAS Processos internos e externos

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Objetivo

JUSTIFICATIVA

Atrair e reter os melhores são o grande desafio de qualquer organização.

Em se tratando da porta de entrada em uma empresa a questão se torna tão importante quanto às demais ações de retenção.

A preocupação com o mercado de trabalho, ferramentas avançadas e os cuidados jurídicos no processo seletivo é a tônica do momento e não devemos deixar de olhar com muito cuidado.

A competição das empresas pelos melhores candidatos nos convida a olhar os nossos processos seletivos com outros olhos.

 

A quem se destina: Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.

 

 

OBJETIVOS

  • Vivenciar, através de prática, como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades de colaboradores da organização e candidatos em processos de seleção interna e externa
  • Aprender modelos de competências, roteiro de perguntas, jogos, provas situacionais e de laudos-pareceres.
  • Conhecer novos conceitos de competência, como identificar as competências das pessoas   e como dirigi-las ao aproveitamento máximo do potencial das mesmas.
  • Praticar entrevista por competência e as demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes em geral, assim como elaboração de laudo e feedback.

Metodologia

Simulações, análise de filmes e estudos de casos.

 

 

Cortesia: T&D e o papel dos Lideres

 

Programa

1-Cenário da Organização

  • Entendendo a cultura da organização  e a competência critica de negócios.
  • Definindo competências críticas, essenciais, estratégicas e humanas.
  • Como descrever cargos e analisá-lo identificando as competências necessárias.
  • Desenhando a árvore das competências a serem avaliadas.
  • Definição de tabela de competência e régua de medição das mesmas.
  • Como transformar competências em comportamentos
  • Competências mais procuradas e como?
  • Movimentação interna, cuidados especiais
  • Cuidados jurídicos e prevenção de passivos morais.

 

2-    Recrutamento e Entrevista por Competências

  • Cuidados especiais no Recrutamento de pessoal, interno ou externo
  • Forma de divulgação de vagas internas, editais e externas.
  • O que escrever na divulgação da vaga e cuidados especiais
  • Formas e condução de Hanting, quando utilizar
  • Como utilizar da Entrevista por Competência para atrair potenciais.
  • Como criar perguntas
  • Como medir resposta dos candidatos
  • Processo comparativo
  •  

3-    Ferramentas avançadas de avaliação

  • Exemplos escritos e práticos de dinâmica de grupo
  • Como criar provas situacionais.
  • Como criar régua de medir resposta
  • Como preparar o cliente para o processo
  • Armadilhas na seleção interna e externa
  • Análise e tomada de decisão.
  • Como conduzir Dinâmicas de Grupos e ferramentas de controles

 

4-    Ferramentas de controle para todo o processo de seleção.

  • Criação das ferramentas integradas
  • Ranking
  • Três modelos de laudos
  • Como lidar com questões políticas.
  • Como dar feedback para candidatos internos.

 

5-    Como criar o Plano de Desenvolvimento pós seleção

  • Papel do líder e do Selecionador

 

Instrutor

Maria Inês Felippe

29 anos de experiência na área de Recursos Humanos atuando nos seguintes trabalhos:

Formação de Lideres; Equipes; Análise Desempenho e Competência; P. Clima , Criação de programas de treinamentos comportamentais sob medida.

Mais de 52 mil pessoas já assistiram às suas palestras e treinamentos no Brasil e exterior, atendeu a mais de 198 empresas  e ministrou aulas para mais  de cinco mil alunos.   Professora e Coordenadora de  MBA.

Seus serviços aliam teoria e prática. Além de um toque motivacional e transformador, favorecendo a interação com o público e envolvendo a platéia a trabalhar no tema.  Todos podem ser feitos sob medida. Conferencista no Brasil e exterior.

 

.Atendeu as seguintes empresas:TRE- Tribunal da Justiça de São Paulo, Senado, Vale do Rio Doce, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Souza Cruz,  Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, AES-Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI,  Philips Morris, Bristol Hotels, Camargo Correa, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, CECRED, COPERJA, COATS- correntes,Geoservice, Braspime, Ticket,Ajinomoto, Gama Italy,Dresser-Guascor entre várias.

 

Co-autora de 7 livros

 

 Autora dos livros:

  • 4 C´s para Competir com Criatividade e Inovação
  • Conflitos e Emoções, ambos da editora Qualitymark.
  • Como avaliar Potencial e Competências

 

Criadora e Coordenadora do MBA de T&D do INPG-Instituto Nacional de pós graduação

 

Mestre em Criatividade pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha).

Especialização em Soluções de Problemas Orgnizacionais (AOTS- Japão

Psicóloga.

Consultora e palestrante de temas comportamentais, motivacionais no Brasil e exterior.

 

Certificação como Consultora e palestrante.

Informações Gerais

Data:
22/03 à 23/03 de 2018
Duração:
2 dia(s)
Horário:
1ºdia : 08h30 às 12h e 13h30 às 18h 2º dia 08h30 às 12h30
Carga horária:
12 horas
Local:
Hotel Mercury 07 de setembro
Telefone:
Cidade:
Curitiba
Endereço:
Av.07 de setembro 5368 Batel
Investimento:
R$ 1.198,00 após 20/02/2018 R$ 1.298,00
Descontos:
02 inscrições - 10%; 03 inscrições ou mais - 15%.
Pagamento:
depósito, boleto bancário e todos cartões em até 12X
Material Incluso:
coffee breack, apostila,material de apoio, certificado e almoço.
Como chegar:

inscricao

 
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